Analizando la importancia de las numerosas competencias que debe presentar un directivo en la actualidad y en el futuro más inmediato para lograr, entre otros aspectos, un desarrollo efectivo y eficiente de su trabajo, es inevitable reflexionar no sólo en el número, variedad y calidad de ellas, sino en el modelo de aprendizaje que utiliza, ya que será dicho modelo el que defina la metodología de utilización de sus conocimientos y habilidades para conseguir los mejores resultados. Continue reading →