El blog de Pedro A. Corraliza
La optimización de los mecanismos de transferencia de conocimiento entre los miembros de las organizaciones es una necesidad, ya que constituye un elemento estratégico que asegura la transmisión de la experiencia acumulada y los valores y conductas que definen la cultura corporativa, es decir, los fundamentos de su historia y sus bases de evolución.
En un entorno empresarial caracterizado por los flujos financieros, los modelos económicos y las estrategias de optimización de la rentabilidad, entre otros temas a priori fundamentales para el desarrollo económico y empresarial, puede parecer inocente plantear la necesidad de contribuir a la mejora corporativa con nuestro talento personal, pero no por ello deja de ser …
Planificadas las acciones y organizados los recursos podemos acometer las tareas, pero debemos analizar y definir cada una de ellas y situarlas en el nivel estratégico correspondiente para poder definir correctamente los movimientos de nuestras “tropas”. Dichos niveles se dividen en función del ámbito empresarial y de actuación al cual se destinan las acciones contenidas …