La evolución del mentoring

La optimización de los mecanismos de transferencia de conocimiento entre los miembros de las organizaciones es una necesidad, ya que constituye un elemento estratégico que asegura la transmisión de la experiencia acumulada y los valores y conductas que definen la cultura corporativa, es decir, los fundamentos de su historia y sus bases de evolución.

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Interpretar el diccionario personal

¿Qué queremos decir con compromiso? El Diccionario de la lengua española, editado por la Real Academia Española, cita como significado de esta palabra: ”Obligación contraída” y “Palabra dada”, aunque en muchas ocasiones se utiliza para expresar un intento más o menos serio en la consecución de un objetivo, pero sin llegar a la obligación y mucho menos al valor de dar a alguien la palabra, que en este caso significa prometer hacer una cosa. Continue reading

Las tres herramientas del desarrollo

Las tres herramientas del desarrolloLa relación entre los niveles de desarrollo personal, ejecutivo y corporativo es tan estrecha, que es más efectivo tratarla en términos holísticos y trabajar desde el ámbito del “todo”, ya que es habitual comprobar que muchos de los objetivos definidos para cada uno de los ámbitos son comunes al resto y que, por ello, el nivel de desarrollo individual de dichos elementos influye de forma importante en el éxito de los otros, es decir, en el “todo”.

Pero, ¿cómo se llega al desarrollo del “todo”? Continue reading